Мои года – моё богатство…Искусство гармоничного взросления, или возраст и общество

Надежда, координатор CQMI

На мой взгляд, бывает информация, которая актуальна незамедлительно, то есть, полезна здесь и сейчас. А есть информация, которую бы я назвала «с перспективой на будущее», это размышления о различных жизненных ситуациях, иногда вроде бы отвлечённого характера, но затрагивающие важные темы, о которых человек рано или поздно задумается, каким бы успешным он ни был. Данное эссе я бы отнесла ко второму типу.

В предыдущей статье я высказала пожелание продолжить размышления на тему «Возраст и общество». И если в статье про женский возраст я рассматривала вопрос мироощущения женщины, то сейчас задача более глобальная – раскрыть тему отношения к возрасту в целом. В статье про женский возраст ключевой идеей было желание подбодрить женщин и разрушить стереотипы и ложные установки, которые психологически давят и мешают радоваться жизни.

Но в этой статье я хотела бы рассмотреть вопрос в другом ключе: какие вызовы общества несёт возраст, и как гармонично его принимать, когда человек продвигается по возрастной шкале, ведь время не стоит на месте.

Многие моменты я могу описать пока что чисто теоретически, так как ещё не прочувствовала их лично. Но я живу в этом обществе, знаю его реалии, тенденции, ориентиры, активно интересуюсь, как обстоят дела в других странах, поэтому в данной статье постараюсь хотя бы тезисно проанализировать ключевые моменты. И, буду откровенна, я даже сомневалась, стоит ли поднимать данную тему. Объясню почему: все люди мечтают прожить долгую жизнь, но при этом очень многие панически боятся старения. И даже подобные темы обходят стороной. Но ведь все, кто живут долго, достигают этой самой старости! Круг замкнулся! Хотим мы или не хотим, а все мы в своё время пересечём возрастной рубеж юности, молодости, зрелости, и пожилой возраст, если быть к нему психологически готовыми, не будет настолько страшить. Поэтому позиция «спрятать голову в песок» не будет эффективной.

Считаю очень важным задуматься об этом для того, чтобы во всеоружии встретить тот возрастной этап, когда пока что теория стянет реальностью.

Самыми важными, на мой взгляд, являются следующие моменты: насколько подготовленными психологически мы встретим этот возрастной этап, какими являются определяющие установки общества, насколько общество толерантно ко всем своим гражданам.

Так почему же люди боятся стареть? Рассмотрим эти моменты.

В некоторых предыдущих статьях речь уже шла о многочисленных различиях устройства и функционирования западноевропейских стран, Канады, США и нашего общества. Как правило, очень часто и по многим критериям мы равняемся на вышеупомянутые страны. В основном это экономические и социальные факторы. Условия жизни влияют на мировоззрение.

В мире практически нет стран, в которых бы не было абсолютно никаких сложностей. Даже высокоразвитые страны сталкиваются с проблемами безработицы, миграции, политическими и экономическими кризисами. Но всё-таки в целом социальные факторы в этих странах оптимально ориентированы на человеческие потребности. Сегодняшнему благосостоянию предшествовали долгие годы борьбы людей за свои права, и, рассуждая объективно в историческом масштабе, приемлемые социальные условия установились там относительно недавно. Следует также признать, что нашему обществу ещё предстоит большая задача по формированию адекватной социальной системы. Поэтому нет ничего удивительного в неуверенности в завтрашнем дне в обществах, переживающих социальные и экономические кризисы. Это очень отражается на психологическом климате общества в целом.

Сегодняшний мир динамичен и многолик, и по сравнению с ритмами жизни старших поколений мы живём на гораздо более высоких скоростях. Пока мы молоды и полны сил, мы оцениваем происходящее, исходя из сиюминутных представлений, ощущений, эмоций. Иногда решение этих сиюминутных задач настолько затягивает, что некогда задуматься о чём-то более глобальном, например, о жизни в более зрелом возрасте. Нередко можно встретить мнение, что нужно жить сегодняшним днём, по принципу «день пережит, и слава Богу». А иногда человек бросается в другую крайность – слишком переживает, как изменится его жизнь с переходом в более старшую возрастную категорию, потому что неизвестность страшит. Первый путь может показаться более лёгким, потому что человек живёт, не боясь заранее. Однако здесь может таиться опасность, потому что психологически неподготовленный человек, перейдя в другую возрастную категорию, в любом случае должен будет привыкнуть к новым реалиям.

Показательный пример – эйджизм, или дискриминация по возрасту

Эта дискриминация может касаться не только сферы личного пространства, но и профессиональной жизни. К сожалению, эйджизм – явление международное. Хотя западный мир старается более эффективно бороться с этим явлением, оно ещё существует. В современном мире молодому человеку сложно устроиться на работу по причине юности и отсутствия опыта, а в зрелом возрасте он сталкивается с такими же трудностями из-за предубеждения, что он «слишком стар»!

Подобные предрассудки практически преодолены в Скандинавских странах, в западной Европе ещё существуют, в Южной, Восточной и Центральной Европе ситуация сложнее. В целом, логика работодателя предельно проста: работать с молодыми сотрудниками проще, потому что они исполнительны и в меньшей степени способны защищать свои права. Но если речь идёт о работодателе, заинтересованном в длительной перспективе, то он ценит не только исполнительность, но и опыт. Поэтому оптимальный вариант формирования рабочей команды – это подбор разновозрастных сотрудников в зависимости от должности.

Ещё один важный момент: бытует мнение, что чем старше человек, тем менее он гибкий и обучаемый. И опять мы видим могучую силу стереотипов! Очень часто человек, возраст которого перевалил за черту, столь нелюбимую работодателями, способен на эффективную и креативную работу, потому что поддерживает свой профессиональный уровень, следит за современными тенденциями, и вообще, молод душой!  Специалисты по кадрам могут это подтвердить. Просто для того, чтобы ситуация сдвинулась с мёртвой точки, нужно давать людям шанс. В идеале при приёме на работу следовало бы учитывать не только паспортный возраст, но и послужной список человека, его опыт, психологические характеристики (умение находить общий язык, общительность, дружелюбие), и даже внешний вид. На внешнем виде хотелось бы остановиться особо. Каким бы опытным человек ни был в профессиональном отношении, если он не следит за собой, неряшлив и неухожен, его шансы найти достойную работу существенно снижаются.

Откуда же у украинцев стереотип о том, что ценность человека после 50 лет стремительно снижается? Бывают также случаи, когда на ряд должностей не рекомендуется принимать людей и более раннего возраста.

    Я предпочитаю быть старым долго, а не стать им преждевременно

Существует понятие "психологический возраст". Это степень адаптированности человека к условиям социума в соответствии с уровнем интеллекта, способностью к обучению, чувствами, установками, мотивами. По мнению психологов, интеллект влияет на психологический возраст.

 По мнению исследователей,  человек с высоким уровнем интеллекта и высокой способностью к адаптации  легче привыкает к окружающим условиям и испытывает меньше стресса, а психологическая старость наступает, когда человек теряет свое значение для окружающих, или чувствует себя беспомощным. От этого спасает мозговая активность. В последние годы было проведено немало исследований, которые подтвердили, что чем больше времени человек посвящает образованию, тем ниже у него риск возникновения старческого слабоумия. Психологически молодой человек стареет медленнее, чем старик в душе. Французский мыслитель эпохи Возрождения Мишель Монтень писал: «Я предпочитаю быть старым долго, а не стать им преждевременно».

В Украине у большинства людей после 30 лет психологический возраст очень завышен.

Складывается впечатление, что все самые важные события в жизни уже состоялись, а в будущем не предстоит ничего выдающегося. Зачастую при биологическом возрасте 30 лет психологический оказывается гораздо большим. У нас считается, что молодой человек должен достичь пика карьеры в 30 лет, а на Западе пик карьеры приходится на 40–50 лет. Среди многих людей укоренился стереотип, что состояться профессионально можно, только став начальником. Того, кто к этому возрасту не занял руководящий пост, автоматически записывают в неудачники, да человек и сам комплексует. И ведь всё это подпитывает уже существующие стереотипы. Задумаемся над этим! Ведь если начальник полон подобных стереотипов, то и установки по поводу стиля управления и отношения к сотрудникам у него соответствующее.

Отчасти из-за всех перечисленных причин, у многих людей пропадает желание терпеть бесконечный психологический прессинг со стороны работодателя, и они основывают пусть небольшой, но собственный бизнес. Конечно, приходится потрудиться, ведение собственного бизнеса требует не только материальных вложений, но и колоссальной самоорганизации, деловой хватки, интуиции при выборе деловых партнёров, а также важен правильный выбор собственной «ниши», чтобы эффективность и конкурентоспособность стали максимальными. Нужно также учесть непростую экономическую ситуацию в стране. Зато в качестве бонусов человек получает большую свободу, мобильность, возможность организовывать свой рабочий график в соответствии с собственными пожеланиями.

Эйджизм не единственная проблема. Не менее неприятен сексизм, то есть дискриминация по половой принадлежности, и первыми страдают женщины. Удивительный факт: у нас много и часто говорят о демографическом кризисе, но работодатели с большой неохотой рассматривают кандидатуры женщин с маленькими детьми (потенциальные больничные!) и даже кандидатуры молодых незамужних женщин (потому что в перспективе они уйдут в декрет)! И опять мы видим замкнутый круг, потому что государство должно поддерживать, а не отбивать желание иметь детей или откладывать это событие на неопределённое время 

Эйджизм подвергся острой критике

Впрочем, начиная со второй половины ХХ века, борьба за социальные права достигла своего апогея во многих странах, что привело к многочисленным прогрессивным изменениям. За последние 50-60 лет человечество сделало колоссальный прорыв во всех сферах, от многообразия научных открытий до вопросов гуманизма и эволюции в социальной сфере. И если сравнить мировоззрение и условия жизни начала 20-го века с нынешними, то позитивные изменения очевидны.

Всемирная организация здравоохранения официально пересмотрела возрастные нормы. Согласно новой классификации, молодым считается человек до 44 лет, средний возраст заканчивается в 60, и только тогда начинается преклонный.

И  эйджизм, и сексизм стали предметами серьёзного общественного осуждения. Обсуждали не только дискриминацию в сфере производственных отношений. Из-за замшелых стереотипов определённая регламентация существовала и в сфере личных отношений. Эйджизм подвергся острой критике. В кодексах многих стран существуют статьи об ответственности за дискриминацию по возрасту. В частности, в Украине также существует законодательная база, призванная регламентировать производственные отношения, защищая равные права. Это Закон «О занятости населения», последние изменения в который были внесены в 2018 году. Правда, несмотря на прогрессивность документа, следует признать, что многие пункты по-прежнему остаются теорией, так как существует масса способов завуалировать истинную причину отказа приёма на работу или увольнения.

Поэтому, чтобы разорвать порочный круг, и работодателям, и соискателям необходимо достичь взаимопонимания.

Отношение к возрасту и взаимоотношения между разными поколениями также зависят от страны.

В ранее упомянутых странах Западной Европы, Канаде и США определённые стереотипы существенно смягчились или исчезли совсем, у нас же продолжают цвести пышным цветом. Яркий пример – на Западе более лояльное отношение к возрасту вступления в брак, к возрасту окончательного выбора профессии. У людей есть время получить жизненный опыт и определиться со своими желаниями и возможностями. У нас же, несмотря на открытость западным веяниям, догмы пока более патриархальны и суровы. Требуются жизненный опыт и немалая сила духа, чтобы определить свои приоритеты и не дать навязать себе нежелательную модель поведения, потому что часто позиция «поступать как все» может просто сломать жизнь.

Материальная обеспеченность людей старших поколений на Западе и в нашей стране несравнима. В подавляющем большинстве случаев, западный пенсионер чувствует социальную защищённость и может посвятить себя путешествиям, любимому хобби, общению с друзьями. Человек добросовестно трудился на протяжении жизни, и на заслуженном отдыхе чувствует уверенность в завтрашнем дне. У нас же даже добросовестный труд не гарантирует достойной пенсии. Следовательно, даже человек послепенсионного возраста заинтересован продолжать работать. Иногда в силу своего активного темперамента человек просто не может переключиться и резко поменять род деятельности, но материальная составляющая присутствует обязательно.

На Западе, как только ребёнок достигает совершеннолетия, в большинстве случаев он уходит в собственное «плавание». Семейные связи сохраняются, но человек выходит из-под опеки и становится самостоятельным в более раннем возрасте. Случаются исключения, но они не настолько часты. Особенность же нашего менталитета – в сохранении длительной связи младших поколений семьи со старшими. Подобные традиции идут из глубины веков, но ещё к этому примешивается экономическая составляющая. Из-за непростой экономической ситуации у молодёжи часто нет возможности быстро заработать на отдельную жилплощадь, а зарплаты хватает только на бытовые нужды. Поэтому нередким является длительное совместное проживание нескольких поколений, даже после того, как дети сами становятся родителями. В этом есть и плюсы, и минусы.

Довольно часто от зрелых и пожилых людей можно услышать фразы вроде: «Мы уже своё пожили, нам не нужно, всё для молодых, молодым сейчас ещё труднее», и так далее. С одной стороны, можно понять позицию самопожертвования людей старшего поколения в пользу детей, ведь любящий человек готов на всё ради блага своей семьи. Но с другой стороны, такая жертвенность нередко приводит к воспитанию эгоистов. А потом все дружно удивляются, откуда берутся одинокие старики, а также дети и внуки-потребители, навещающие немолодых родственников только в дни получения пенсии!

Конечно, необходимость в личном пространстве и независимости очень остра. Но, во-первых, приходится действовать по обстоятельствам, а во-вторых, психологическая связь между поколениями очень сильна. Старшее поколение помогает  на этапе взросления и становления, а потом уже дети помогают родителям и морально, и материально. Причём моральная поддержка не менее важна, чем материальная. Людям в возрасте очень важно чувствовать себя нужными, не выброшенными ни семьёй, ни обществом. Вот ещё одна причина, по которой пожилые люди по возможности продолжают работать. Как только они чувствуют свою нужность, жизнь снова приобретает смысл, и поэтому посильная социальная деятельность просто необходима.

 Если по каким-то причинам люди зрелого и пожилого возраста одиноки, они могут завязать отношения и создать семью. В современном обществе, несмотря на ранее существовавшие предрассудки, отношение к этому гораздо толерантнее. Люди зрелого и пожилого возраста способны на сильные чувства, и одновременно на трезвость суждений и жизненный опыт. Иногда им сложно найти пару в своём окружении, и они, не теряя оптимизма, обращаются в брачные агентства. Например, в агентстве CQMI есть примеры удачного общения людей разных возрастных категорий.

Настоящее зло в старости – это не слабость тела, а безразличие души

Перед написанием статьи я долго размышляла, выстраивала канву, обратилась к множеству социологических и психологических исследований для подкрепления аргументации. Меня очень впечатлила статья, посвященная книге известного французского писателя Андре Моруа «Искусство жить». Андре Моруа размышляет о любви, дружбе, счастье, браке, искусстве старения. Несмотря на годы, прошедшие после написания книги, его мысли и выводы не утратили яркости и актуальности. Мне очень понравилась фраза: «Настоящее зло в старости – это не слабость тела, а безразличие души».

Ещё один важный вопрос, который поднимает Моруа – когда человек спрашивает себя: «Зачем?». По сути, этот вопрос касается смысла жизни. Карьера сделана, сильные страсти отыграны, что осталось? А осталась, на мой взгляд, уверенность в нужности своей семье, в самоуважении, наконец. В осознании того, что жизнь человека была и есть нужной и важной для поддержания мирового порядка. Цитируя В.Маяковского, «если звёзды зажигают, то это кому-нибудь нужно»…

Люди становятся бессмертными, передавая из поколение в поколение знания, умения и любовь. На этом основан опыт всего человечества

Помимо работы, есть много способов социализации пожилых людей. Многое зависит от интересов человека, это могут быть и хобби, и чтение, и путешествия, если позволяют средства, и общение с близкими. Есть клубы по интересам для пожилых людей, где они могут собираться, танцевать, играть в шахматы. Есть стационарные летние танцевальные площадки, где собираются люди элегантного возраста. В Киеве я знаю несколько таких, возможно, их и больше. Глядя на то, как кружатся в зажигательных танцах эти люди, я невольно и сама подпитываюсь энергией! 

Часто неработающие пенсионеры помогают присматривать за внуками, но не нужно к этому принуждать, если человек не настроен, не проявляет собственной инициативы. Бабушка и дедушка не должны быть нянями по принуждению! И если уж они соглашаются помочь, то заслуживают благодарности и, по возможности, материального поощрения. Но очень часто наши бабушки помогают по велению души, именно из-за упомянутой тесной связи между поколениями. Я думаю, что многие из читающих сейчас эти строки с благодарностью вспоминают своих бабушек и дедушек, их рассказы, заботу. А став чуть старше, уже и внуки могут стать им полезными: помогать ориентироваться в современных веяниях, обучить азам компьютерной грамотности, а это важно! Таким образом, пожилой человек сможет научиться искать любимую музыку и фильмы, общаться с живущими далеко друзьями в соцсетях, почему бы нет? А главное – не будет чувствовать себя потерянным в нашем стремительно развивающемся мире. На мой взгляд, общение между разновозрастными членами семьи обогащает всех и цементирует семью.

У каждого человека есть страхи, причём для каждого возраста они особенные. Но, несмотря на это, очень многие пожилые люди уравновешены, рассудительны, философски настроены и оптимистичны.

Моруа писал: «Искусство стареть – это искусство вести себя так, чтобы быть для следующих поколений опорой, а не камнем преткновения, доверенным лицом, а не соперником».

Люди становятся бессмертными, передавая из поколение в поколение знания, умения и любовь. На этом основан опыт всего человечества.

Надежда, координатор CQMI